【スタッフが定着しない理由】上司(院長)からの暴言

こんにちは、かずしいです。

わたしは現在、某クリニックでパート勤務している。医師は院長のみの、小さいクリニックである。

小規模なクリニックあるあるかもしれないが、従業員の出入りが激しい。

唯一10年以上勤めているのは、クリニック立ち上げ当時からの、正社員の看護師さんだけだ。

わたしが勤めだして1年程度だが、その短い期間だけで5〜6人辞めている。(看護師、医療事務合わせて)

辞めた理由は色々だろうが、院長の言動も結構比重が大きいと思っている(笑)

医者としての腕は確かだと思うし、悪人ではないと思うが、嫌味だな、意地悪だなと思う言動がちょいちょいある。

特に患者さんが立て込んでいたり、自分の思う通りに診療が進まないと、その傾向が強くなる。クリニックの経営をしなくてはならない個人事業主でもあるし、忙しくて大変なのはわかるが・・・・・・。

院長と一番付き合いが長い正職の看護師さん曰く、一人っ子のぼんぼんなので堪え性がないそうだw

前職の病院で複数の医師とともに働いていたときにも思ったが、医師は基本的に、金持ちの家庭の出身で、子どもの頃から勉強ができた人が多いせいか、エリート意識が強く、プライドが高い、性格に難ありな人が散在している。(もちろん、そうでない医師もたくさんいるけどね)

わたし自身が、察しの悪いボンクラなせいもあるが、こちらからの質問を無視されたり、

「おい、フリーズするな」とか、「さっさと再起動しろ」とかよく言われる(わたしは旧式のパソコンかい!)

比較的長く勤めている事務員さんも、以前「意地悪なことしないでください」と言ったら、1ヶ月くらい口をきいてもらえず、無視されたそうだ(子どもかよ)

週に数日会うだけのパートだし、こっちも時給と通勤時間が短いというだけで選んだので、今のところは、まあいいやと思っている。

クリニックでは、スタッフの採用面接は院長の妻である副院長が行っている。わたしが面接を受けた際、「スタッフが定着しなくて・・・・・・」と、悩みをおっしゃっていた。

まあ、この記事を読んだ方は、その理由はお察しください。

小規模な組織ほど、トップの人間性は大事だ。この院長にしては、(わたし以外は)良いスタッフが集まっていると思うが、スタッフが定着しないのも無理はない。

コメント

タイトルとURLをコピーしました